En un mundo laboral plagado de desmotivación, agotamiento y el fenómeno del “quiet quitting” (renuncia silenciosa), los líderes buscan desesperadamente soluciones. Se invierte en beneficios, tecnología y programas de “engagement”, pero a menudo los resultados son superficiales y efímeros. El Dr. Zach Mercurio argumenta que estas iniciativas fallan porque no atacan la raíz del problema: una necesidad humana fundamental que ha sido ignorada. Esa necesidad es la de importar (mattering).
