¿Qué salió mal con el DEI?

El ascenso y caída de la diversidad corporativa en EE.UU.

Resumen: El movimiento DEI prometía una transformación histórica en el entorno laboral estadounidense, pero ha sufrido un retroceso dramático impulsado por políticas del gobierno de Trump, demandas legales y errores internos. Promesas excesivas, iniciativas mal diseñadas y discursos polarizantes socavaron la legitimidad del DEI, provocando una reacción adversa desde distintos sectores. Hoy, se abre una nueva etapa: reorientar los esfuerzos hacia prácticas efectivas, con base empresarial sólida, que generen inclusión real sin provocar divisiones ideológicas.