El plan de crecimiento: La clave oculta para seleccionar al CEO del futuro

Más allá de la experiencia pasada, es la visión estratégica a futuro lo que verdaderamente define la idoneidad de un líder para guiar a la empresa hacia el éxito sostenible.

En el competitivo y vertiginoso mundo empresarial, la selección de un nuevo CEO es, sin duda, una de las decisiones más críticas que enfrenta cualquier junta directiva. Tradicionalmente, este proceso se ha apoyado en gran medida en el análisis de datos retrospectivos: los logros pasados, la trayectoria profesional y las referencias de anteriores empleadores. Sin embargo, en una era definida por la disrupción constante y la incertidumbre, confiar únicamente en el espejo retrovisor para predecir el éxito futuro puede conducir a decisiones subóptimas, e incluso perjudiciales para la organización.