Un Plan de Mejora de Rendimiento (PIP, por sus siglas en inglés) es una estrategia formal para corregir deficiencias en el rendimiento de un empleado. Este plan se utiliza cuando un empleado no cumple con los objetivos de su puesto o muestra problemas de comportamiento, y establece expectativas claras para que puedan mejorar. Aunque a menudo se ve como …
