En los últimos años, muchas empresas han asumido el compromiso de abordar las desigualdades salariales sistémicas, no solo para evitar riesgos legales, sino también para construir ambientes laborales más justos y equitativos. Sin embargo, saber por dónde empezar y cómo priorizar las acciones no siempre es evidente, especialmente cuando los recursos son limitados.
