En 2025, las empresas enfrentarán un entorno empresarial volátil marcado por escasez de talento, avances tecnológicos rápidos y fatiga del cambio en la fuerza laboral. Según un estudio de Gartner, los líderes empresariales deberán enfrentar tres desafíos clave:
Nuevas demandas para una fuerza laboral preparada para el futuro.
La evolución del rol de los gerentes.
Riesgos emergentes de talento para las organizaciones.
